Veranderen met appreciative inquiry

Het Werkboek Appreciative Inquiry is een doe-boek met praktijkvoorbeelden, oefeningen, checklists en een heldere uitleg van de principes en het onderzoeksproces van Appreciative Inquiry. Het is geschreven voor veranderaars, coaches, adviseurs, opleiders en managers die op onderzoekende en waarderende wijze willen vormgeven aan vernieuwing en verandering in organisaties en samenleving. Professionals die beseffen dat veranderen altijd mensenwerk is dat dóór in plaats van vóór mensen geschiedt. Zin in veranderen maak je namelijk samen! In deze compleet herziene editie van Het waarderend werkboek komen practitioners met gevarieerde bijdragen aan het woord die laten zien hoe zij Appreciative Inquiry op hun eigen, unieke manier in praktijk brengen. Nieuwe onderwerpen in het boek zijn de waarderende grondhouding, generativiteit, relationeel organiseren en kritisch waarderend onderzoeken. Robbert Masselink, Nathalie Hugenholtz en Jeannette de Haan zijn lid van het AI Gilde, een groep adviseurs en coaches gespecialiseerd in Appreciative Inquiry, actieonderzoek en Relational Change. Samen met de andere leden hebben zij dit boek geschreven. Robbert is een van de pioniers in Nederland op het gebied van AI en heeft diverse publicaties op zijn naam staan, zoals het Handboek Appreciative Inquiry, Het Waarderend werkboek en Waarderend organiseren